Correttivi al Riordino. Sviluppo della progressione aggiornato al d.lgs. 27/12/2019, n. 172
Sviluppo della progressione aggiornato al d.lgs. 27/12/2019, n. 172
Ruolo Agenti e Assistenti/Ruolo Agenti e Assistenti Tecnici
| Agente/ Agente Tecnico | Confermato: 1. Accesso mediante concorso pubblico; 2. Diploma scuola media secondaria; 3. limite di età di 26 anni. |
| Agente Scelto/ Agente Scelto Tecnico | Confermato: La promozione ad Agente Scelto si consegue, a ruolo aperto, mediante scrutinio per merito assoluto al quale sono ammessi gli Agenti che alla data dello scrutinio abbiano compiuto (5) cinque anni di effettivo servizio, comprensivo del periodo di frequenza del corso. |
| Assistente/ Assistente Tecnico | Confermato: La promozione ad Assistente si consegue, a ruolo aperto, mediante scrutinio per merito assoluto, dopo cinque (5) anni di effettivo servizio nella qualifica di Agente Scelto. |
| Assistente Capo/ Assistente Capo Tecnico | Confermato: La promozione ad Assistente Capo si consegue, a ruolo aperto, mediante scrutinio per merito assoluto al quale è ammesso il personale che abbia compiuto quattro (4) anni di effettivo servizio nella qualifica di Assistente |
| Assistente Capo Coordinatore/ Assistente Capo Tecnico Coordinatore | Modifica: In assenza dei motivi ostativi di cui all’articolo 5, comma 3-ter, del decreto del Presidente della Repubblica 24aprile 1982, n. 335, è attribuita dopo cinque (5) anni la denominazione di «coordinatore», con decorrenza dal giorno successivo alla maturazione della predetta anzianità nella qualifica di Assistente Capo. |
Ruolo Sovrintendenti/Ruolo Sovrintendenti Tecnici
| Vice Sovrintendente/ Vice Sovrintendente Tecnico | Modifica: a) nel limite del settanta per cento dei posti disponibili al 31 dicembre di ogni anno, mediante selezione effettuata con scrutinio per merito comparativo e superamento di un successivo corso di formazione professionale, della durata non superiore a tre mesi, espletato anche con modalità telematiche, riservato agli assistenti capo, individuati, in ordine di ruolo, nell’ambito delle domande presentate in un numero non superiore al doppio dei posti disponibili; b) nel limite del restante trenta per cento dei posti disponibili al 31 dicembre di ogni anno, mediante concorso, espletato con modalità telematiche, per titoli ed esame, consistente in risposte ad un questionario tendente ad accertare prevalentemente il grado di preparazione professionale, soprattutto a livello pratico ed operativo, e successivo corso di formazione professionale, della durata non superiore a tre mesi, espletato anche con modalità telematiche, riservato al personale del ruolo degli agenti e assistenti che abbia compiuto almeno quattro anni di effettivo servizio. |
| Sovrintendente/ Sovrintendente Tecnico | Modifica: La promozione alla qualifica di sovrintendente si consegue a ruolo aperto mediante scrutinio per merito assoluto al quale sono ammessi i vice sovrintendenti che abbiano compiuto quattro (4) anni di effettivo servizio nella qualifica |
| Sovrintendente Capo/ Sovrintendente Capo Tecnico | Confermato: La promozione alla qualifica di sovrintendente capo si consegue a ruolo aperto mediante scrutinio per merito assoluto al quale sono ammessi i sovrintendenti che abbiano compiuto cinque (5) anni di effettivo servizio nella qualifica. |
| Sov. Capo Coordinatore/ Sov. Capo Tecnico Coord. | Modifica: ai sovrintendenti capo, che maturano sei (6) anni di effettivo servizio nella qualifica, possono essere affidati, anche permanendo nello stesso incarico, compiti di maggiore responsabilità la denominazione di “coordinatore” |
Ruolo Ispettori/Ruolo Ispettori Tecnici
| Vice Ispettore/ Vice Ispettore Tecnico | Modifica: a) in misura non superiore al sessanta (60) per cento e non inferiore al cinquanta (50) per cento dei posti disponibili al 31 dicembre di ogni anno, mediante pubblico concorso, per titoli ed esami, consistenti in una prova scritta ed un colloquio … Un sesto dei posti è riservato agli appartenenti al ruolo dei sovrintendenti in possesso del prescritto titolo di studio; b) in misura non superiore al cinquanta (50) per cento e non inferiore al quaranta (40) dei posti disponibili al 31 dicembre di ogni anno, mediante concorso interno per titoli ed esami, consistente in una prova scritta e in un colloquio, riservato al personale della Polizia di Stato che espleta funzioni di polizia in possesso oltre che, alla data del bando che indìce il concorso, di un’anzianità di servizio non inferiore a cinque (5) anni |
| Ispettore/ Ispettore Tecnico | Confermato: si consegue a ruolo aperto, mediante scrutinio per merito assoluto, al quale è ammesso il personale con qualifica di vice ispettore che abbia compiuto almeno due (2) anni di effettivo servizio |
| Ispettore Capo/ Ispettore Capo Tecnico | Modifica: si consegue a ruolo aperto mediante scrutinio per merito assoluto, al quale è ammesso il personale con la qualifica di Ispettore, che abbia compiuto almeno sei (6) anni di effettivo servizio |
| Ispettore Superiore S.U.P.S./Ispettore Superiore Tecnico | Modifica: si consegue, a ruolo aperto, mediante scrutinio per merito comparativo al quale è ammesso il personale avente una anzianità di otto (8) anni di effettivo servizio nella qualifica di Ispettore Capo del ruolo ordinario in possesso di titolo di studio previsto dall’art. 5-bis del D. Lgs. 334/2000, mentre per il ruolo tecnico delle lauree triennali o delle lauree magistrali o specialistiche da indicarsi con decreto del Ministro dell’Interno, nell’ambito di quelle individuate con decreto del Ministro dell’istruzione, università e ricerca 22/10/2004 n. 270 |
| Sost. Commissario/Sost. Commissario Tecnico | Confermato: si consegue, nel limite dei posti disponibili al 31 dicembre di ogni anno, mediante scrutinio per merito comparativo, al quale è ammesso il personale con la qualifica di ispettore superiore che abbia compiuto almeno otto (8) anni di effettivo servizio |
| Sost. Comm. Coord./Sost. Comm. Tecnico Coord. | Confermato: È attribuita la denominazione di “coordinatore” ai sostituti commissari che maturano quattro anni di effettivo servizio nella qualifica. |
Funzionari/Funzionari Tecnici
| Vice Commissario Vice Commissario Tecnico | Confermato: Accesso mediante concorso interno per titoli ed esami riservato a personale con i seguenti requisiti: 1) possesso titoli previsti art. 5 bis D.Lgs. 334/2000 (laurea triennale o superiore con 2/3 crediti in ius), 2) giudizio non inferiore a distinto, assenza sanzioni superiori al richiamo scritto. Il 60% posti riservato a personale Ruolo Ispettori di cui 20% riservato Sostituti Commissari con età inferiore ai 55 anni, 40% riservato personale ruolo Agenti/Sov.ti con almeno 5 anni e con età inferiore agli anni 35. Durata corso un anno di cui 6 mesi periodo applicativo) (solo ruolo ordinario) |
| Commissario/Commissario Tecnico: | Confermato: Accesso con concorso pubblico con i seguenti requisiti: 1) laurea Specialistica ad indirizzo giuridico, 2) età inferiore agli anni 30. Il 20% dei posti è riservato agli interni con età inferiore agli anni 40. Dal 2027 il 50% posti è riservato al personale interno. (solo ruolo ordinario) |
| Commissario Capo/Commissario Capo Tecnico: | Confermato: La nomina si consegue al termine del corso di formazione previsto per il concorso pubblico; mentre per chi accede da concorso interno, la promozione si consegue dopo 5 anni nella qualifica da Commissario |
| Commissario Capo Tecnico ruolo direttivo tecnico | Modificato: La nomina si consegue al compimento dei 4 anni nella qualifica di commissario tecnico del ruolo direttivo tecnico |
DISPOSIZIONI TRANSITORIE
| Ruolo Agenti ed Assistenti/Ruolo Agenti ed Assistenti Tecnici | – Agli Assistenti Capo ed equiparati che al 1° Gennaio 2020 abbiano anzianità nella qualifica di almeno 5 anni è attribuita la denominazione di Coordinatore. – è attribuito un importo pari a 270,00 euro annui lordi per il periodo 2019-2024 e 300,00 euro a decorrere dal 2025 a regime, dell’assegno funzionale per il personale con almeno 17 anni di servizio. – Alle qualifiche apicali in servizio al 31 dicembre 2019, che non beneficia di riduzioni di permanenza o di anticipazioni nella promozione o nel conseguimento della denominazione e qualifica corrispondente, è corrisposto, entro il 30 giugno 2020, un assegno lordo una tantum di euro 250,00 per gli assistenti capo coordinatore e qualifiche e gradi corrispondenti. |
| Ruolo dei Sovrintendenti/Ruolo Sovrintendenti Tecnici | Sovrintendenti con almeno 4 anni di servizio alla data del 1.1.2020, accedono allo scrutinio per merito assoluto per la promozione alla qualifica di Sovrintendente Capo. I Sovrintendenti Capo alla data del 1^ gennaio 2020, accedono allo scrutinio per merito assoluto per l’attribuzione della denominazione di “Coordinatore”. Al personale delle qualifiche apicali in servizio al 31 dicembre 2019, che non beneficia di riduzioni di permanenza o di anticipazioni nella promozione o nel conseguimento della denominazione e qualifica corrispondente, è corrisposto, entro il 30 giugno 2020, un assegno lordo una tantum di euro 350,00 per i sovrintendenti capo coordinatore e qualifiche corrispondenti. SOLO RUOLO ORDINARIO: Anticipazione del’incremento dell’organico di 4000 unità a regime con i seguenti incrementi riassorbibili: 1.500 nel 2019 – 1.000 nel 2020 – 750 nel 2021 – 200 nel 2022 e con le seguenti procedure: – 70% riservato agli Assistenti Capo con selezione per merito comparativo con mantenimento sede di servizio; – 30% riservato al restante personale con almeno 4 anni di servizio con concorso per titoli senza garanzia sede. |
| Ruolo degli Ispettori/ Ruolo Ispettori Tecnici | Gli ispettori che alla data del 1.1.2020 abbiano un’anzianità nella qualifica almeno di 6 anni sono ammessi allo scrutinio per la promozione ad Ispettore Capo con decorrenza 1.1.2020. Per il conseguimento della qualifica di Ispettore Superiore fino al 2026 non è richiesto il possesso della laurea. Gli Ispettori Capo con anzianità almeno dal 1.1.2020 nella qualifica vengono ammessi allo scrutinio per Ispettore Superiore dopo aver maturato 7 anni di anzianità nella qualifica. Gli Ispettori Superiori in possesso della qualifica il 1 gennaio 2020 che hanno conseguito la qualifica di Ispettore Superiore SUPS nel 2016, sono ammessi allo scrutinio per la qualifica di Sostituto Commissario con decorrenza 1.1.2020 ed alla successiva procedura per il conseguimento della denominazione di Coordinatore con decorrenza dal 1.1.2025. SOLO RUOLO ORDINARIO: Previsione di due concorsi per un numero di posti rispettivamente del 40% e 60% delle vacanze con le seguenti modalità: – 70% mediante concorso per titoli riservato ai Sovrintendenti di cui il 50% riservato ai Sovrintendenti Capo che abbiano conseguito la qualifica un giorno prima dell’entrata in vigore del D.lgsl. Correttivo bis del Riordino delle Carriere. – 30% mediante concorso per titoli ed esami riservato al personale con almeno 5 anni di servizio. In caso di mancata immissione nel ruolo a seguito di una delle procedure concorsuali interne in ciascuna annualità del numero di Vice Ispettori previsto, si provvede all’ampliamento dei posti disponibili in favore dei candidati idonei nell’ambito delle procedure concorsuali della stessa annualità giunte a conclusione per ultime. – Nel 2020 è previsto un concorso straordinario per 1000 Sostituti Commissari riservato agli Ispettori Superiori in possesso della qualifica alla data del bando e che rivestivano la qualifica di Ispettore Capo prima del 31.12.2016. Al personale delle qualifiche apicali in servizio al 31 dicembre 2019, che non beneficia di riduzioni di permanenza o di anticipazioni nella promozione o nel conseguimento della denominazione e qualifica corrispondente, è corrisposto, entro il 30 giugno 2020, un assegno lordo una tantum di euro 450,00 per i sostituti commissari coordinatori e qualifiche corrispondenti. – Previsione di due concorsi straordinari per complessivi 2.400 posti per Ispettore Superiore riservati al personale del ruolo Ispettori in possesso dei titoli previsti dal dall’art. 5 bis D.Lgs. 334/2000 (laurea triennale o superiore con 2/3 crediti in ius). |
Nell’allegato in pdf , oltre a quanto soptra riportato, troverete un’ulteriore tabella con il riepilogo dei principali effetti dei correttivi 2019 al riordino 2017 per il personale della Polizia di Stato che espleta attività di polizia.
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